의협회장 후보자 여자의사회 주최 토론회 
한국여자의사회는 11일 오후 7시 30분 코리아나호텔에서 제41대 대한의사협회장에 출마한 후보자 6인에 대한 합동토론회를 마련했다. 공통질문인 여의사들의 참여 활성화 방안과 의협의 대표성 확립 외에 후보자들이 개별적으로 받은 질문을 추려봤다. 
   
①임현택 후보 "옳다고 생각한다면 말이 아닌 행동으로 보여주겠다"
②유태욱 후보 "두번째 출마 각오는 준비된 후보, 그리고 지도자적 철학" 
③이필수 후보 "회원들의 이익을 위한 끊임없는 대화와 소통, 설득과 협상"
④박홍준 후보 "직역·지역 넘어선 의료계 대통합, 국민들 신뢰로 최강 의협"
⑤이동욱 후보 "한 번 꼭 필요하다고 판단하면 10년이 걸려도 끝까지 추진"
⑥김동석 후보 "정부·국민들에게 전문가단체로 위상 확립, 건보료 인상 설득"

 

-우리나라는 2020년 0.84명의 초저출산 국가다. 저출산 예산을 4년간 128조원을 쏟아부어도 개선이 안되는데, 어떤 대안이 있다고 보는가. 

저출산 문제 해결을 위해 128조원의 비용을 지불했다면 정부가 일방적이고 필요없는 곳에 돈을 많이 썼다는 반증이다. 예산이 산부인과 분만 환경 개선에 쓰여졌다면 저출산 문제가 보다 효과적으로 해결됐을 것이다. 

분만병원의 환경은 갈수록 열악해지고 갈수록 분만병원이 줄어들고 있다. 저출산에 대한 의사들의 정책적 의견이 제대로 반영돼야 한다. 그동안 저출산과 고령사회 문제에 대해 서울시의회, 서울시청과 많은 대안을 마련해왔다. 의협 차원으로 보다 적극적으로 의사들의 목소리를 내겠다. 한방 등 포퓰리즘을 위한 예산에 쓰이는 것이 아니라 분만 현장 등에 지원되도록 해야 한다. 

-의협회장에 당선되면 여의사 임원 비율 30% 이상을 확보해줄 수 있는가. 

여의사들의 참여는 이미 실천하고 있다. 공약으로 특정 비율을 정해 여의사들을 얼마나 참여시키겠다는 것은 큰 의미가 없다고 본다. 일률적인 숫자보다 능력 있는 여의사들이 적극적으로 참여할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요하다. 강남구의사회장을 할 때도 총무이사가 여의사였고 제34대 서울시의사회장으로 재임하면서도 임원의 30% 이상이 여의사다. 

이는 여성회원의 비율을 채우겠다는 인위적인 배치가 아니라, 능력을 바탕으로 널리 찾은 데 따른 자연스러운 결과다. 의협 역시 상임이사진 구성부터 여의사들의 참여를 더욱 강화하겠다. 배려가 아닌 의료계의 양성평등 문화를 조성하기 위해 정책적인 지원을 아끼지 않겠다. 

-박홍준 후보만의 차별화된 공약은 무엇인가. 

회비 연동제와 회비인센티브제다. 회원들의 부담을 줄이고 의협 참여를 이끌어내기 위한 공약이다. 회비 연동제는 회비납부율이 올라갈수록 회비가 감면되는 것이다. 회비 인센티브제는 회비를 오래 내면 낼수록 회비가 감소되도록 하는 것이다.