의사들은 이직을 할 때 주로 메디게이트 등의 초빙공고를 통해 직접 지원하며, 지인 또는 헤드헌팅서비스도 이용하는 것으로 나타났다.  

메디게이트 의사 헤드헌팅서비스 H-link(에이치링크)는 최근 의사 252명을 대상으로 의사 구직 트렌드 및 헤드헌팅 인식조사를 진행한 결과를 3일 발표했다. 

설문에 따르면 응답한 의사의 54%는 헤드헌팅 서비스를 이용해본 적이 없었으며, 응답자 46%는 헤드헌팅 상담을 받아봤거나(32%), 구직을 해본 경험이 있다(13%)고 응답했다. 헤드헌팅 경험을 해본 응답자의 70% 이상은 병원급에서 근무하고 있는 것으로 나타났다.  

응답자의 80%는 메디게이트 초빙정보를 통해 구직 활동을 하는 것으로 나타났으며, 61%는 지인, 25%는 메디게이트 이외 구인광고를 통해 구직하는 것으로 응답했다. 헤드헌팅을 통한 이직은 18%였다. 
 
응답자의 55%는 헤드헌팅 서비스보다는 온라인 초빙정보를 통한 직접 지원을 더 선호한다고 응답했다. 두 가지 모두 이용을 선호하는 응답자는 35%였고 헤드헌팅서비스를 선호하는 응답자는 9%였다. 약 44%의 응답자는 직접 지원 외에도 다양한 경로를 통한 이직을 희망하는 것으로 확인됐다. 
헤드헌팅 경험이 있는 응답자는 온라인 검색 또는 광고를 통해 알게 된 경우가 37%로 가장 높았다. 이어 컨설턴트로부터 먼저 연락을 받은 경우 34%, 지인을 통해 25%였다.

응답자의 절반 이상(56%)은 헤드헌팅을 이용할 때 무엇보다 ‘다양한 구직정보 제안’을 가장 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 다음으로 비공개 구직정보 선별제안 19%, 신속한 병원제안 15% 순으로 구직정보의 질을 중요하게 생각하는 것으로 나타났다.
  
헤드헌팅의 장점으로는 근무조건 협상을 대행해주고(40%), 미리 근무조건을 파악할 수 있는 것(37%)이 꼽혔다. 또한 직접 구인 시 병원을 상대로 파악하기 어려운 부분을 헤드헌팅 서비스에 기대하는 것으로 분석됐다. 

다만 헤드헌팅에서 가장 우려하는 부분은 제안 받은 근무조건과 인터뷰 시 근무조건이 달라질 수 있다는 데 있었다. 개인정보 노출이 우려돼서  23%, 새로운 비공개 구직정보가 없어서 12%, 내가 원하는 조건 협상을 이끌어내지 못해서 6% 등도 있었다. 

메디게이트 H-Link 곽윤미 팀장은 “의사들이 헤드헌팅서비스를 이용할 때 정확한 근무조건 제공과 전문적인 상담을 기대하고 있다. 시스템 있는 회사가 정직하게 서비스를 제공해주기를 희망하는 것을 알 수 있었다”라며 "H-link는 의사들이 만족하는 구인구직 서비스를 위해 최선을 다하겠다"고 말했다.