[메디게이트뉴스 박민식 기자] 전공의노조가 백중앙의료원을 상대로 출범 후 첫 교섭에 나선다. 향후 전공의노조와 수련병원 간 교섭의 참고 사례가 될 수 있는 만큼 의료계의 관심이 쏠릴 전망이다.
 
1일 메디게이트뉴스 취재 결과, 전국전공의노동조합(전공의노조)은 최근 백중앙의료원에 교섭을 신청한 것으로 확인됐다.
 
지난해 9월 출범한 전공의노조는 각 수련병원에 지부를 설치하고 조합원을 늘려가는 한편, 교섭단위 분리 작업을 진행하며 수련병원들과 교섭을 준비해왔다. 전공의노조의 교섭 신청은 출범 이후 첫 사례로, 개별 병원 단위로 전공의들이 교섭에 나서는 출발점이 될 전망이다. 

백중앙의료원이 첫 교섭 상대로 낙점된 건 최근 의료원이 4개 산하 병원(부산백∙해운대백∙일산백∙상계백병원) 전공의들의 급여체계 개편을 추진한 것이 계기가 됐다. 의료원 측은 급여체계를 기존 포괄임금제 형태에서 실근무시간 기반 형식으로 바꾸는 내용의 근로계약서를 전공의들에게 배포한 것으로 전해졌다.
 
급여체계 변경 시 전공의들의 임금 수준은 전공 과목에 따라 감소하거나 인상되기도 하는데, 이 과정에서 병원 측의 강압이라고 느낀 일부 전공의들이 반발하며 전공의노조가 나서게 됐다. 교섭이나 조정에 실패할 경우 전공의노조는 합법적으로 '파업' 등 단체행동에 나설 수 있다.
 
전공의노조 유청준 위원장은 “병원의 일방적인 근로계약 변경 시도에 대해 문제를 제기했고, 대등한 관계에서 협상을 하기 위해 교섭을 신청했다”며 “근무시간을 기준으로 임금을 산정하겠다고 하는데, 실제 일한 시간조차 제대로 측정되고 있지 않는 게 현실”이라고 했다.
 
이어 “교섭은 임금만 논의하는 자리는 아니기 때문에 이번에 백중앙의료원 전공의들의 근로 여건을 제대로 들여다보고 문제가 되는 부분에 대해선 해결책을 찾을 것”이라며 “이르면 2주 정도 뒤에는 교섭이 시작될 전망”이라고 덧붙였다.
 
백중앙의료원 측은 급여체계 변경과 관련해 강압은 없었다는 입장이다.

백중앙의료원 관계자는 “전공의 급여체계 변경을 진행하던 중 전공의노조의 교섭 요구가 있어 준비하고 있다”고 밝혔다.